“Ethics“ ကျင့်ဝတ် (သို့) စည်း – ၁

ယနေ့ခေတ် တိုးတက်လာတာနှင့်အမျှ လူတွေရဲ့ အတွေး အခေါ်တွေကလည်း မြင့်မားလာပြီး တစ်ဦးနှင့် တစ်ဦး ယှဉ်ပြိုင်တိုက်ခိုက်မှုတွေ များပြားလာကျပါတယ်။ အဲ့လို ယှဉ်ပြိုင်ကြတဲ့နေရာမှာ တစ်‌‌ဖြေးဖြေး မှေးမှိန်ပျောက် ကွယ်လာတဲ့အရာ တစ်ခုရှိပါတယ်။ အဲ့တာကတော့ “ Ethics “ ကျင့်ဝတ် (သို့) စည်း ပဲဖြစ်ပါတယ်။

Ethics သည် လုပ်ငန်းခွင်အပါအဝင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အပြုအမူများကို လမ်းညွှန်ပေးသော ကိုယ်ကျင့် တရားဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူသည် အလုပ်အတွက် အဆင်ပြေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးကာ ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း များကို လိုက်နာရန် သေချာစေသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အရေးကြီးပါသည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အချက်များသည် မတူညီသော အဖွဲ့အ စည်းများကြားတွင် ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း အချို့သော ကျင့်ဝတ်မူများသည် လူတိုင်းနှင့် အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူတိုင်းရှိသင့်သည့် ကျင့်ဝတ်များကို ကျွန်တော် သိသမျှ မျှဝေဆွေးနွေးပေးလိုပါသည်။

1. Honesty and Integrity (ရိုးသားမှုနှင့် သမာဓိ)

ရိုးသားမှုနှင့် သမာဓိသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူတိုင်းရှိသင့်သည့် အခြေခံကျင့်ဝတ်ဖြစ်သည်။ ရိုးသားမှုသည် ဆက် ဆံမှု တိုင်းတွင် သစ္စာရှိကာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို ရည်ညွှန်းပြီး သမာဓိသည် ခက်ခဲသောအခြေ အနေများတွင်ပင် ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမူများကို လိုက်နာခြင်းအား ရည်ညွှန်းသည်။ ဤအပြု အမူများ သည် အဖွဲ့အစည်း၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် လိမ်လည် ခြင်း၊ လှည့်စားခြင်းနှင့် ခိုးခြင်းတို့ကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။

2. Respect for Diversity (မတူကွဲပြားမှုကို လေးစားပါ။)

လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများ၊ လူမျိုး ရေး၊ ကျား၊ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲ ပြားမှုများကို လေးစားတန်ဖိုးထားသင့်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံသော မှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် လုပ်ရပ် များကို ရှောင် ကြဉ်ကာ ဝန်ထမ်းများအားလုံး တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ပါဝင်ကြောင်း သေချာစေရမည်။

3. Professionalism (ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု)

Professionalismဆိုသည်မှာအဖွဲ့အစည်း၏ဂုဏ်သတင်း နှင့် တန်ဖိုးများကို ထိန်းကျောင်းသည့် အပြုအမူကို ရည် ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမူအ ယာကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊သင့်လျော်စွာ၀တ်စားဆင်ယင် ရန်၊ အလုပ်သို့ အချိန်မှန်ရောက်ရှိရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအ ပေါ် အပျက် သဘောထင်ဟပ်စေမည့် အမူအကျင့်များကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။

4. Confidentiality (လျှို့ဝှက်ချက်)

လျှို့ဝှက်မှုဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အရေးကြီးသောနှင့် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ် ပေးခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ၊ ဘဏ္ဍာရေးအချက်အလက်များနှင့် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောအချက်အလက်များ၏ လျှို့ဝှက်ထားသင့်သည်။

5. Responsibility and Accountability (တာဝန်ယူမှုနှင့် တာဝန်ခံမှု)

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ ရလဒ်များအတွက် တာဝန်ခံမှုရှိသင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဘောင်အတွင်း ပေးအပ်ထားသော တာ ဝန်များကို ပြီးမြောက်စေရေးအတွက်လည်း တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏အမှားများ အတွက် အခြားသူများကို အပြစ်မတင်သင့်ပေ။

6. Fairness (တရားမျှတမှု)

တရားမျှတမှုသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို မျက်နှာ သာပေးခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိဘဲ မျှတစွာ ဆက်ဆံခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အချို့သောဝန်ထမ်းများအားဦးစားပေးဆက်ဆံမှုပြသခြင်းကို ရှောင် ကြဉ်သင့်ပြီး၊ အတင်းအဖျင်းပြောဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ကာ ပဋိပက္ခများကို တရား မျှတစွာနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ ဖြေရှင်းသင့်သည်။

7. Social Responsibility (လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု)

လူမှုတာဝန်ဝတ္တရားဆိုသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများအား လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အပြုသဘော ဆောင်သော ပံ့ပိုးကူညီရန် တာဝန်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ် ဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို မြှင့်တင်ရန်၊ သိက္ခာမဲ့သောအပြုအမူများတွင် ပါဝင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ရန်နှင့် အဖွဲ့ အစည်းနှင့် ပြု လုပ်ဆောင်ရွက်ရသည့် လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။

8. Personal Development

တစ်ကိုယ်ရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ဆိုသည်မှာ သင်ယူခြင်းနှင့် မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင် ခြင်းတို့ကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို လေ့ကျင့် ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မျှဝေရန် ကြိုးစားသင့်သည်။

9. Environmental Responsibility (ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှု)

Environmental responsibility ဆိုသည်မှာ သဘာဝပတ် ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ရန် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်း၏ ဝန် ထမ်းများ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းများသည် စွမ်းအင်ချွေ တာရန်၊ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို လျှော့ချရန်၊ ပြန်လည်အ သုံးပြုရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပတ်ဝန်းကျင်သဟဇာတ ဖြစ်သော အလေ့အကျင့် များကို မြှင့်တင်သင့်သည်။

10. Safety (ဘေးကင်းရေး)

Safety သည် လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်ကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဘေးကင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စည်းမျဥ်း စည်းကမ်းများကို လိုက်နာရန်၊အန္တရာယ်များသို့မဟုတ် မတော်တဆ မှုများကို သတင်းပို့ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ဘေးကင်းရေး သို့မဟုတ် အခြားသူများ၏ လုံခြုံမှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သော အပြုအမူများတွင် ပါဝင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။

အဆုံးသတ်နေဖြင့်၊ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာသည် အပြု သဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင် ပေးခြင်း၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာမှုရှိစေရန် အတွက် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အရေးကြီးပါသည်။ ရိုးသားမှု၊ ရိုးသားမှု၊ မတူကွဲပြားမှုကို လေးစားမှု၊ ကျွမ်းကျင် ပိုင်နိုင်မှု၊ လျှို့ဝှက်မှု၊ တာ ဝန်ယူမှုနှင့် တာဝန်ခံမှု၊ တရားမျှတမှု၊ လူမှုရေးတာဝန်ဝတ္တရား၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး ဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုး တက်မှု၊ ပတ်ဝန်း ကျင်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားနှင့် ဘေးကင်းမှုတို့သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူတိုင်းရှိသင့်သည့် ကျင့်ဝတ်မူအချို့ဖြစ် သည်။ ဤအခြေခံမူများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုကို အထောက်အကူပြုနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနှင့် သိက္ခာ ရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။

ယခု ကျွန်တော် ဆွေးနွေးတင်ပြသွားပေးတာကတော့ လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက် သည့် “Ethics “ ကျင့်ဝတ် (သို့) စည်း အကြောင်းကို အဓိကထားပြောသွားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ရက်မှာ မိတ်ဆွေများအတွက် မိမိလုပ်ငန်းခွင်မှာတင် မဟုတ်ပဲ ဘဝအတွက် ရှိသင့်သည့် “Ethics “ ကျင့်ဝတ် (သို့) စည်း အကြောင်းကိုလည်း ဆွေးနွေးပေးသွားပါအုံးမည်။

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပျော်ရွှင်၍ စွမ်း‌‌ဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းကောင်း တစ်‌ယောက် ဖြစ်ပါစေလို့ အကြံပြုရင်း အဆုံးသတ်ပါရစေ…..

လိုအပ်ချက်များရှိပါက ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက် ဖတ်ရှုပေးပါရန်……

လေးစားစွာဖြင့်….

ရေးသားသူ – Hein Zayar (HR)